Introducción
La visa de transferencia de la compañía L1 abre puertas a emocionantes oportunidades de trabajo internacional. Permite que los empleados calificados se transfieran de una sucursal extranjera a una empresa con sede en los EE. UU. Esta categoría de visa es ofrecida por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ( USCIS ). También permite a las compañías multinacionales reubicar a su personal talentoso, promoviendo la colaboración y el intercambio de conocimientos a través de las fronteras.
En este artículo, profundizaremos en los aspectos clave de la Visa de transferencia de la compañía L1. Proporcionaremos una visión general de sus criterios de elegibilidad, proceso de solicitud y beneficios.
Comprender la visa de cesionario de la compañía L1
La visa de transferencia de la compañía L1 es una categoría especializada ofrecida por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ( USCIS ). Además, su objetivo principal es promover la transferencia de empleados calificados. Estas transferencias ocurren de una sucursal extranjera a una empresa con sede en los EE. UU. Dentro de la misma organización. Además, esta categoría de visa tiene como objetivo mejorar la asociación, el intercambio de conocimientos y el crecimiento empresarial a escala mundial.
Diferencia entre las visas L1A y L1B
| Visa L1A | Visa L1B | |
| 1. | Visa L1A Los ejecutivos y gerentes de VisaL1B dentro de las corporaciones multinacionales son los beneficiarios previstos de la visa L1A. | Los trabajadores especializados en conocimiento dentro de las compañías multinacionales son los beneficiarios previstos de la visa L1B. |
| 2. | Permite que personas calificadas llenen a los ejecutivos o puestos directivos en la sucursal estadounidense de su organización. | Permite que profesionales calificados se transfieran a la sucursal estadounidense para contribuir con su experiencia especializada. |
| 3. | Esta visa brinda la oportunidad de supervisar las operaciones, tomar decisiones estratégicas y supervisar a los empleados. | Esta categoría de visa cubre a personas con conocimientos especializados en áreas como tecnología, investigación o procesos patentados. |
Criterios de elegibilidad para la visa L1
Para calificar para la Visa de transferencia de la compañía L1, debe haber una relación calificada entre la compañía extranjera ( donde el empleado está actualmente empleado ) y los EE. UU. empresa ( donde la empresa extranjera transferirá al empleado ). Además, esta relación puede adoptar diferentes formas, que incluyen:
- Relación padre-subsidiaria
- Después de eso, la compañía estadounidense debe ser una subsidiaria de la compañía extranjera. Esto significa que la compañía extranjera posee la mayoría de las acciones de la compañía estadounidense.
- La compañía extranjera debe tener el poder de controlar la administración y las operaciones de la compañía estadounidense.
- Relación sucursal-afiliado
- La compañía estadounidense y la compañía extranjera también pueden tener una relación de afiliación.
- Esto significa que ambas compañías son subsidiarias de la misma compañía matriz o controladas por las mismas personas o entidades.
- La relación de afiliación debe mostrar la propiedad o el control de las mismas personas o entidades.
Requisitos para el empleado cesionario
El empleado cesionario debe cumplir con ciertos requisitos para ser elegible para la visa de cesionario de la compañía L1. Estos son:
1. Duración del empleo
La compañía extranjera debe emplear al individuo por un período continuo de al menos un año en los últimos tres años. El empleo debe haber estado en una capacidad de conocimiento ejecutivo, gerencial o especializado.
2. Posición ejecutiva o gerencial
Para los solicitantes de visa L1A, el empleado debe ser transferido a una empresa estadounidense para trabajar en un puesto ejecutivo o directivo. Además, los puestos ejecutivos implican tomar decisiones importantes, formar estrategias y tener la responsabilidad de la empresa o de un departamento o función importante. Los puestos directivos implican supervisar y controlar el trabajo de otros empleados y gestionar las funciones esenciales de la organización.
3. Posición de conocimiento especializada
Para los solicitantes de visa L1B, el empleado debe ser transferido a una empresa estadounidense para trabajar en un puesto de conocimiento especializado. Los puestos de conocimiento especializados requieren conocimiento avanzado y experiencia en un campo específico, como tecnología, ciencia, investigación o procesos patentados. El empleado debe poseer conocimientos especializados que no se encuentran fácilmente en el mercado laboral de los EE. UU.
4. Deberes laborales y responsabilidades
El puesto que el empleado asumirá en la compañía estadounidense debe involucrar deberes de conocimiento ejecutivo, gerencial o especializado. El papel del empleado debe ser importante para el funcionamiento de la organización, agregando a sus metas y objetivos generales.
5. Intención no inmigrante
El empleado debe tener la intención de abandonar los EE. UU. Cuando termine su estadía autorizada bajo la visa L1. Es una visa de no inmigrante y no está destinada a personas que buscan residencia permanente o ciudadanía en los EE. UU.
El proceso de solicitud para la visa de cesionario de la compañía L1
El proceso de solicitud para la visa de transferencia de la compañía L1 trata varios pasos y requisitos. Aquí hay una elaboración en cada etapa:
1. Petición del empleador
El empleador de EE. UU. Debe presentar el Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, ante el USCIS. Esta petición sirve como una solicitud para que los oficiales de inmigración otorguen al empleado el estado de visa L1. Posteriormente, el empleador debe incluir más documentos, como evidencia de la relación calificada entre las compañías, las calificaciones del empleado y los detalles del trabajo.
2. Documentación
El empleador debe proporcionar documentación que muestre la relación de calificación entre la empresa extranjera y estadounidense. Estos son documentos como organigramas, artículos de incorporación o documentación de propiedad. El empleador también debe presentar evidencia de las calificaciones del empleado, incluidos títulos educativos, certificaciones y experiencia laboral necesaria.
Además, el empleador debe proporcionar una oferta de trabajo detallada que describa las responsabilidades del empleado, la descripción del puesto y el salario.
3. Procesamiento Premium ( Opcional )
Los empleadores tienen la opción de solicitar el procesamiento de la prima para la petición de visa L1. Luego, al pagar una tarifa adicional, el USCIS hará el proceso rápidamente, con el objetivo de proporcionar una decisión dentro de los 15 días calendario.
4. Procesamiento consular ( Para empleados fuera de los EE. UU. )
Si el empleado está fuera de los Estados Unidos, debe programar una cita en una embajada o consulado de los Estados Unidos para el procesamiento de la visa. El empleado también deberá completar la solicitud de visa DS-160, pagar la tarifa de solicitud y asistir a una entrevista.
5. Cambio de estado ( Para empleados que ya están en los EE. UU. )
Si el empleado se encuentra en los EE. UU. Bajo un estatus de no inmigrante diferente, puede solicitar un cambio de estado a L1. Pueden hacerlo enviando el Formulario I-129 al USCIS. El empleado puede necesitar proporcionar más evidencia, como prueba del estado actual y mantenimiento del estado legal.
6. Nombramiento de biometría
Como parte del proceso de solicitud, el empleado puede requerir ir a una cita de biometría. Allí, el empleado proporcionará huellas digitales, fotografías y una firma digital.
7. Emisión de visa
Una vez que se aprueba la petición y se completen todos los pasos necesarios, el empleado recibirá el sello de visa L1 en su pasaporte ( si solicita fuera de los EE. UU. ). La visa permite al empleado viajar a los Estados Unidos y solicitar la admisión en un puerto de entrada de los Estados Unidos.
Beneficios de la visa de cesionario de la compañía L1
La visa de transferencia de la compañía L1 ofrece una variedad de beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Aquí hay una breve lista de estas ventajas:
1. Oportunidades laborales internacionales:
La visa permite a los empleados calificados transferirse de una sucursal extranjera a una empresa con sede en los EE. UU., Ampliando sus horizontes profesionales.
2. Transición sin costuras:
Los empleados calificados pueden hacer la transición fácilmente a un nuevo puesto dentro de las operaciones de su organización en los EE. UU., Reduciendo la interrupción y asegurando la continuidad.
3. Colaboración y intercambio de conocimientos:
La visa promueve la colaboración y el intercambio de conocimientos entre empresas multinacionales, fomentando la innovación y el crecimiento a través de la transferencia de experiencia.
4. Avance profesional:
Trabajar en los EE. UU. Ofrece acceso a diversos paisajes empresariales y numerosas oportunidades para el avance profesional y el crecimiento profesional.
5. Intercambio cultural:
Los empleados tienen la oportunidad de experimentar una nueva cultura, ampliar sus perspectivas y desarrollar una mentalidad global.
6. Redes ampliadas:
La visa facilita la expansión de redes personales y profesionales, conectando a los empleados con profesionales de diversas industrias y antecedentes.
7. Movilidad intraempresarial:
Las empresas pueden usar la visa L1 para transferir personal clave, asegurando la alineación estratégica de sus operaciones globales y maximizando la eficiencia.
8. Solución rentable:
Los empleadores pueden usar el programa de visa L1 como una solución barata para ocupar puestos con los empleados existentes. Esto evita los gastos asociados con la contratación y capacitación de personal nuevo.
9. Flexibilidad de visa:
Los titulares de visas L1 pueden viajar dentro y fuera de los Estados Unidos libremente. Pueden renovar su estado de visa por hasta siete años para los titulares de visa L1A y cinco años para los titulares de visa L1B.
10. Camino a la residencia permanente:
La visa L1 puede servir como un trampolín hacia la residencia permanente en los Estados Unidos. Brinda una oportunidad para que los empleados persigan objetivos a largo plazo.
Consejos para una solicitud exitosa de visa de cesionario de la compañía L1
- Comience el proceso de solicitud de visa con suficiente antelación para dar tiempo suficiente para obtener los documentos necesarios. Complete formularios y aborde cualquier problema potencial que pueda surgir.
- Envíe documentación exhaustiva y bien organizada, incluida la evidencia de la relación de calificación entre las empresas, las calificaciones del empleado y los detalles de la oferta de trabajo.
- Incluya evidencia de apoyo sólida que demuestre el conocimiento especializado del empleado, la experiencia ejecutiva o gerencial y la importancia de su rol.
- Consulte con un abogado de inmigración experimentado o busque asesoramiento legal profesional para pasar por el proceso de solicitud. Esto garantiza obedecer las leyes y regulaciones actuales de inmigración.
- Si es necesario, prepárese para la entrevista con la visa familiarizándose con la solicitud de visa. Comprenda el propósito de la visa L1 y espere posibles preguntas sobre su rol y vínculos con su país de origen.
Resumen – Visa de transferencia de la compañía L1
La visa de transferencia de la compañía L1 presenta una puerta de entrada a las oportunidades de trabajo internacional, fomentando la colaboración, el intercambio de conocimientos y el crecimiento empresarial. Esta categoría de visa especializada permite a los empleados calificados hacer la transición de una sucursal extranjera a una empresa con sede en los Estados Unidos dentro de la misma organización.
Para las corporaciones multinacionales, el programa de visa L1 proporciona un medio asequible y eficiente para transferir personal clave. Esto promueve la movilidad dentro de la empresa y la alineación adecuada de las operaciones globales.
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